Kita-Leitungen

Voraussetzung für die Einstellung als Kita-Leitung oder Leitungsvertretung ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Sozialarbeit. Es ist von Vorteil, wenn Sie sich im Studium bereits mit dem Aufgabenfeld 'Kindertagesbetreuung' und/oder mit dem Thema 'Sozialmanagement' beschäftigt haben bzw. ein Praktikum in einem dieser Bereiche vorweisen können. Eine Einstellung als Kita-Leitung setzt einschlägige Berufserfahrung voraus. Für Leitungsvertretungsstellen haben auch qualifizierte und motivierte Berufsanfängerinnen eine gute Chance.

Kita-Leitungskräfte erfüllen Managementfunktionen in einem pädagogischen Aufgabenfeld. Sie müssen Kompetenz und Engagement auf pädagogischem Gebiet verbinden mit der Fähigkeit zur Leitung von Betriebseinheiten in all ihren pädagogischen, personellen und betriebswirtschaftlichen Aspekten.

Sie haben die Aufgabe, Erziehungskräfte in ihrer Arbeit zu beraten und anzuleiten. Sie sind dafür verantwortlich, dass sich die Kita eine Konzeption gibt und regelmäßig fortschreibt, und dass die Qualität der pädagogischen Arbeit laufend überprüft wird.

Leitungskräfte stellen sicher, dass die Grundsätze einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern in die Praxis umgesetzt werden. Sie stehen Eltern als Berater und Ansprechpersonen - auch im Fall von Problemen oder Konflikten - zur Verfügung.

Sie sollen die professionellen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen fördern und ihnen eine qualifizierte und verlässliche Arbeitsleistung abverlangen. Nach den Grundsätzen eines kooperativen Führungsstils müssen sie den Mitarbeiterinnen Möglichkeiten der Partizipation und selbstständige Gestaltungsspielräume eröffnen.

Die Leitung ist dafür verantwortlich, dass das Leistungsangebot der Kita so gut wie möglich an die Nachfrage nach Kindertagesbetreuung im Stadtteil angepasst wird. Sie muss Informationen über Betreuungsbedarfe und Elternwünsche zusammentragen und auf dieser Grundlage entscheiden, wie sie das Angebot der Kita weiterentwickelt. Sie vertritt die Kita in der Öffentlichkeit.

Die Kita-Leitung hat ein hohes Maß an Eigenverantwortung auch bei der Verwendung der finanziellen Ressourcen der Kita. Sie muss im Rahmen ihres Budgets wirtschaftlich planen und entscheiden, um die verfügbaren Mittel bestmöglich für die pädagogischen Aufgaben einzusetzen.

Verwaltungsaufgaben werden in den Kitas der Elbkinder heute EDV-gestützt erledigt. Gute Kenntnisse im Einsatz von PC und Office-Software sind daher erwünscht.

Die Kita-Leitung ist das Bindeglied zwischen der Kita und den Elbkindern Kitas Nord als Gesamtunternehmen. Sie arbeitet eng mit der Betriebsleitung zusammen und wirkt in unterschiedlichen Formen an Planungs- und Entscheidungsprozessen des Unternehmens mit.

In kleineren Kitas übernehmen Leitungsvertretungen zu gewissen Anteilen auch Aufgaben in der unmittelbaren Betreuung der Kinder. Von allen Leitungskräften wird eine beispielgebende Haltung gegenüber Kindern in den alltäglichen Kontakten erwartet.

Insgesamt handelt es sich bei der Leitung unserer Kitas um eine vielseitige und in hohem Maße fordernde Aufgabe. Neben Ausbildung, Erfahrung und Fachwissen sind daher bestimmte persönliche Eigenschaften - Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Innovationsbereitschaft, Konfliktfähigkeit und das Talent, Mitarbeiterinnen zu motivieren - wichtige Voraussetzungen bei einer Bewerbung für diese Funktionen.